МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 г. № 1166

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", с целью повышения средней заработной платы педагогических работников всех категорий учреждений физической культуры и спорта городского округа Нальчик, учитывая положительное заключение прокуратуры г. Нальчика от 5 июня 2013 года за № 4-2-1-650в-2013, местная администрация городского округа Нальчик постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта городского округа Нальчик (далее - Положение).
2. Комитету по физической культуре и спорту местной администрации городского округа Нальчик (Б.Б. Буздов) привести систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта городского округа Нальчик в соответствие с настоящим Положением.
3. Признать утратившим силу Постановление главы местной администрации городского округа Нальчик от 19 января 2009 года № 37 "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Нальчик".
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации городского округа Нальчик - руководителя Департамента финансов М.Ф. Кучукову.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года.

И.о. главы местной администрации
городского округа Нальчик
И.Е.КЛАДЬКО





Утверждено
Постановлением
Местной администрации
городского округа Нальчик
от 30 мая 2013 г. № 1166

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта городского округа Нальчик (далее - учреждения).
Система оплаты труда включает:
- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- порядок утверждения штатного расписания;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;
- порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии трудовым договором и настоящим Положением.
1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Муниципальное казенное учреждение "Комитет по физической культуре и спорту городского округа Нальчик", в ведении которого находятся учреждения физической культуры и спорта городского округа Нальчик (далее - Учредитель), может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, порядок и размеры которых зависят от выполнения показателей результативности деятельности учреждения.
1.6. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
1.7. Критериями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей могут быть:
- оптимальное количество должностей в штатном расписании учреждения;
- укомплектованность штатных должностей;
- количество зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения;
- доля финансовых средств учреждения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли.
Может быть установлен коэффициент масштаба - объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением и т.д.
При установлении должностных окладов руководителей учреждений учитываются:
- качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции;
- личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности учреждения;
- способность руководителя работать с подчиненными;
- умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
1.8. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета городского округа Нальчик.
1.9. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
1.10. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям работников
муниципальных казенных учреждений физической культуры
и спорта городского округа Нальчик по профессиональным
квалификационным группам

2.1. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих
2.1.1 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, курьер, рабочий по обслуживанию в бане, рабочий производственных бань, рабочий по уходу за животными, садовник, сестра-хозяйка, сторож, вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
2968
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
3021

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,80.
2.1.2 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
3180
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3286
3 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3445
4 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
3710

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,75.
2.2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих
2.2.1 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка
3180
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3392

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,70.
2.2.2 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник-технолог, художник
3604
2 квалификационный уровень
заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория
3816
3 квалификационный уровень
заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая должностная категория
4028
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
4240
5 квалификационный уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
4770

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 1,70.
2.2.3 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровни"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), специалист по защите информации, психолог, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, юрисконсульт
3816
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
4028
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
4293
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4558
5 квалификационный уровень
главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
4876

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,70.
2.2.4 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела
5353
2 квалификационный уровень
главный механик, главный специалист по защите информации (за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
6254
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6890

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,70.
2.3. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников физической культуры и спорта.
2.3.1 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2810
2 квалификационный уровень
спортивный судья; спортсмен
2970

2.3.2 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер - оператор видеозаписи
3170
2 квалификационный уровень
инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер - преподаватель по спорту; хореограф
3480
3 квалификационный уровень
старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер - преподаватель по спорту
4770

2.3.3 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
Специалист по подготовке сборных команд, тренер сборной команды
4930
2 квалификационный уровень
Старший тренер сборной команды
5045

2.3.4 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях

главный тренер сборной команды; государственный тренер; начальник сборной команды
5150

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Работники физической культуры и спорта" указаны в приложении № 1 настоящего Положения.
2.4. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников
2.4.1 Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре
3170
2 квалификационный уровень
лаборант; медицинская сестра диетическая
3307
3 квалификационный уровень
медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу
3445
4 квалификационный уровень
медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной
3583
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра
3721

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - до 1,80.
2.4.2 Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты
4272

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Врачи и провизоры" - до 1,85.
2.4.3 Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (лабораторией, кабинетом, и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета)
4961

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - до 1,90.
2.5. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный
уровень
инструктор-методист по лечебной физкультуре
3922

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 1,90.

3. Порядок утверждения штатного расписания дополнительных
образовательных учреждений

3.1. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с вышестоящим учреждением, в ведении которого находится учреждение.
3.2. Размеры окладов по должностям учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников физической культуры и спорта устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в этих группах в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Оклады по другим должностям устанавливаются по профессиональным квалификационным группам соответствующих отраслей в соответствии с настоящим Положением.

4. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

4.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Положением об оплате труда работников физической культуры и спорта может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук", водителям "за классность".
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также с учетом индексации базовых окладов. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые повышающие коэффициенты также будут применяться для поэтапного повышения средней заработной платы работников спортивных учреждений до размеров средней заработной платы и в сроки, определенные Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в пределах выделяемых средств на указанные цели.
4.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения.
Дифференциация типовых должностей осуществляется с учетом сложности и объема выполняемой работы, специфики работы, с учетом возрастных особенностей детей.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за непрерывный стаж работы:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;
- при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Установление повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы в учреждениях физической культуры и спорта производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию медицинским работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу медицинским работникам за квалификационную категорию:
- 1,15 - за высшую квалификационную категорию;
- 1,10 - за первую квалификационную категорию;
- 1,05 - за вторую квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, кроме должностей, по которым устанавливается повышающий коэффициент в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.6. Работникам учреждений (в том числе руководителям) за наличие ученых степеней устанавливаются повышающие коэффициенты в размере.
- 1,2 - за ученую степень "доктор наук";
- 1,1 - за ученую степень "кандидат наук".
Повышающий коэффициент к окладу за присвоение ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
Применение повышающего коэффициента к окладу за присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.7. Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность" или категорию.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям:
- водителям, имеющим категорию "D", - 1,15;
- водителям, имеющим категорию "E", - 1,25.
Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.8. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:
- при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук).
4.9. Применение повышающих коэффициентов по должностям, перечисленным в приложении № 1 к Положению, образует новый оклад.

Должностные оклады тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов устанавливаются в зависимости от присвоенной квалификационной категории. Присвоение тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам спортивных школ квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам работы, установленных Приказом Минспорттуризма КБР от 18 января 2012 года № 4 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по предоставлению государственной услуги по присвоению спортивных разрядов, квалификационных категорий спортивных судей и квалификационных категорий тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов".
Месячная заработная плата тренеров-преподавателей по спорту исчисляется исходя из количества занимающихся спортсменов по установленным нормативам в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
5.2. Работникам учреждений устанавливаются к окладам (или к новым окладам) следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
5.5. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579.
5.6. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин.
5.7. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
5.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
5.9. Повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы начисляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
5.10. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение (увеличение) оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений (увеличений) складываются и на сумму процентов повышается (увеличивается) оклад.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам к окладам (новым окладам) с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
К ним относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной педагогической работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (новому окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При премировании учитываются:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- подготовка призеров спартакиад, конкурсов;
- личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений;
- настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;
- способность принятия управленческих решений в критических ситуациях; умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и городских целевых программ.
6.2. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
6.3. Работодатель по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера надбавки применительно к конкретным должностным обязанностям работников.
6.4. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
6.5. При достижении высоких результатов спортсменами для тренеров-преподавателей по спорту устанавливается повышенный норматив оплаты труда согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
6.6. Перечень доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера: за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса административному персоналу - до 10% от оклада за каждый результат согласно приложению № 3;
- за высокое качество работы, напряженность труда, за расширение зоны обслуживания, совмещение должностей - в пределах выделенных бюджетных средств; премиальные выплаты по итогам работы.
6.7. Должностные оклады тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в детско-юношеских спортивных школах, специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки, специализированных комплексных спортивных школах, повышаются за специализацию на 15 процентов.
6.8. Под высококачественным тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях.
Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по высшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителю - по решению Комитета по физической культуре и спорту г.о. Нальчик, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения.
Если в период действия установленных надбавок руководителю и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.
Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в приложении № 3 к настоящему Положению результата, выплата надбавки не производится.
В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований.
6.9. Работникам учреждений (в том числе руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам), удостоенным государственных наград Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

7. Условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательного учреждения

7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
7.2. В заработной плате основного персонала учитываются все повышающие коэффициенты (за работу в сельской местности, районном центре, за специфику учреждения, за квалификационную категорию), выплаты стимулирующего характера, а также выплаты за работу в отдаленных горных районах.
7.3. К перечню должностей основного персонала относятся: старший инструктор методист, инструктор методист, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель.
Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
7.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
7.5. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.6. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Учредителем.
7.7. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа Учредителя.
7.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с разделом VI настоящего Положения.
7.9. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. Оплата труда работников учреждений физической культуры и спорта г.о. Нальчик производится в соответствии с настоящим Положением за счет ассигнований из местного бюджета городского округа Нальчик.
8.2. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
8.3. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания учреждения согласно разделу III настоящего Положения.
8.4. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;
б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников.
8.5. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников.
8.6. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений физической культуры и спорта г.о. Нальчик не уменьшаются.
8.7. Экономия фонда оплаты труда, высвобождаемая в результате оптимизации структуры и штатной численности учреждения, направляется на увеличение фонда стимулирования работников.
8.8. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ, или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
9.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
9.3. Если в организации в целом или при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

10. Гарантии по оплате труда

10.1. Заработная плата работников физической культуры и спорта г.о. Нальчик на одну ставку не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.
10.2. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников и его расходованием осуществляется Департаментом финансов местной администрации г.о. Нальчик.





Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений физической культуры и
спорта городского округа Нальчик

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К МИНИМАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ
ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Профессионально-квалификационные группы
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
2 уровень
1 квалификационный уровень
- спортсмен-инструктор:
4638
- кандидат в мастера спорта
5427


- мастер спорта
6632


- мастер спорта международного класса - призер соревнований РФ
9676


- мастер спорта международного класса
- призер международных соревнований
11198

2 квалификационный уровень
тренер-преподаватель, инструктор-методист:


- без категории
5598


- 2 категории
6693


- 1 категории
7769


- высшей категории
9018

3 квалификационный уровень
старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист:


- без категории
7680


- 2 категории
8353


- 1 категории
9737


- высшей категории
11297





Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений физической культуры и
спорта городского округа Нальчик

НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА)

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада)
Группы видов спорта
1
2
3
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
1 год обучения
3
3
3
Свыше 1 года обучения
6
5
4
Учебно-тренировочный
1 - 2 года обучения
9
8
7
Свыше 2 лет обучения
15
13
11
Спортивного совершенствования
До года
24
21
18
Свыше года
39
34
29
Высшего спортивного мастерства
Весь период
Персональный оклад

Примечание: Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.





Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений физической культуры и
спорта городского округа Нальчик

ПОВЫШЕННЫЙ НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

Уровень соревнований
Занятое место
Размер оплаты в % от оклада тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы
Размер надбавки в процентах от оклада работникам




Постоянный состав обучающихся
Переменный состав обучающихся

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры
1
до 150
10
7

чемпионаты мира
1
1.2. Олимпийские игры чемпионаты мира чемпионат Европы
Кубок мира
Кубок Европы
2 - 6
2 - 3
1 - 3
1
до 150
10
5

1.3. Чемпионат мира, Европы
4 - 6
до 100



Кубок мира
4 - 6
Кубок Европы
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России
1
1.4. Олимпийские игры чемпионаты мира, Европы,
Кубок мира
Кубок Европы
Первенство мира, Европы
Участие
4 - 6
1 - 3
до 7 5
8
3

1.5. Чемпионат России
по 4
до 75
8
3

Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
Первенство России (старшие юноши)
1

Первенства мира,
Европы
4 - 6
1.6. Первенство России (старшие юноши)
2 - 3
до 50
5
2

2. В командных игровых видах спорта

1.7. За подготовку команды, занявшей:
- на первенстве России
1 - 2
до 75
для футбольной школы
5

3


1.7. За подготовку команды, занявшей:




5


- на первенстве России
3 - 4
до 50
- в финале Спартакиады молодежи,
Спартакиады учащихся,
всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
до 50
- на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации
1 - 2
до 50





Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений физической культуры и
спорта городского округа Нальчик

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждений физической культуры и спорта городского округа Нальчик (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитывается фактически начисленная заработная плата работников основного персонала учреждения без выплат компенсационного характера.
3. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (кроме средств из федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы их заработной платы, рассчитанной в соответствии с п. 2 настоящего Порядка, за 12 месяцев, предшествующих утверждению штатного расписания, на сумму среднесписочной численности работников основного персонала учреждения за 12 месяцев, предшествующих установлению должностного оклада руководителя учреждения.
5. В среднесписочную численность работников основного персонала включается численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного и неполного рабочего времени. Работник основного персонала, работающий в учреждении на одну или более одной ставки, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Среднесписочная численность работников основного персонала исчисляется в соответствии с Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 11 октября 2007 года № 76.





Приложение № 5
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений физической культуры и
спорта городского округа Нальчик

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС

№ п/п
Наименование должностей, профессий
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к часовым ставкам заработной платы
1.
Уборщик помещений (санитарка, санитарка-мойщица)
до 0,2
2.
Уборщик территории
до 0,2

Месячная заработная плата работников по предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце либо деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей в месяц).
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.


------------------------------------------------------------------