МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 1 февраля 2013 г. № 20-П

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минтрудсоцразвития КБР
от 28.02.2013 № 27-П, от 11.07.2013 № 104-П)

Приказываю:
В целях обеспечения права граждан на равный доступ к руководящим должностям и повышения профессионального уровня руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития КБР, руководствуясь Законом Кабардино-Балкарской Республики от 21.07.2001 № 70-РЗ "Об управлении государственной собственностью Кабардино-Балкарской Республики" и Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.08.2007 № 201-ПП:
1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, утвердить ее в прилагаемом составе (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (приложение № 2).

2. Признать утратившим силу приказы Министерства труда и социального развития КБР от 16 сентября 2008 года № 139-П и от 24 мая 2011 года № 77-П со дня подписания настоящего Приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
А.И.ТЮБЕЕВ





Приложение № 1
Утвержден
Приказом
Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
от 1 февраля 2013 г. № 20-П

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минтрудсоцразвития КБР
от 11.07.2013 № 104-П)

Тюбеев - министр, председатель Комиссии;
Альберт Исхакович

Кушхова - заместитель министра, заместитель председателя
Равида Адеевна Комиссии;

Апажихов - начальник отдела государственной службы и
Арустам Арсенович кадров, секретарь Комиссии;

Башиев - ведущий специалист отдела обеспечения и
Алим Магомедович технического надзора - председатель профсоюзного
комитета Министерства труда и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики;

Голочалов - заместитель министра;
Николай Сергеевич

Гогунокова - начальник отдела по управлению государственным
Марина Владимировна имуществом Министерства государственного имущества
и земельных отношений Кабардино-Балкарской
Республики (по согласованию);

Куршаева - руководителя финансово-экономического департамента
Фатимат Мухтаровна Министерства труда и социального развития КБР

Тхамокова - начальник отдела правового обеспечения;
Асият Хачимовна

Храмцов - консультант отдела по взаимодействию с органами
Алексей Николаевич местного самоуправления и территориальными
органами федеральных органов исполнительной власти
управления по вопросам государственной службы,
кадров и местного самоуправления Администрации
Главы Кабардино-Балкарской Республики
(по согласованию);

Независимый эксперт;

Независимый эксперт.





Приложение № 2
Утверждено
Приказом
Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
от 1 февраля 2013 г. № 20-П

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минтрудсоцразвития КБР
от 28.02.2013 № 27-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного казенного учреждения Министерства труда и социального развития КБР (далее - учреждение), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
1.2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения (далее - конкурс) принимает министр труда и социального развития КБР (далее - министр).
1.3. Конкурс является открытым по составу участников.

2. Организация конкурса

2.1. Организатором конкурса выступает Министерство труда и социального развития КБР.
2.2. Организатор конкурса осуществляет следующие функции:
образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия), утверждает ее состав и порядок работы;
размещает информационное сообщение о проведении конкурса не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса;
принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
абзацы седьмой и восьмой утратили силу. - Приказ Минтрудсоцразвития КБР от 28.02.2013 № 27-П.
2.3. Утратил силу. - Приказ Минтрудсоцразвития КБР от 28.02.2013 № 27-П.
2.4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
наименование, местонахождение учреждения;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения;
дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявок и документов, номера телефонов;
перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.

3. Участники конкурса

3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее одного года или стаж по специальности не менее пяти лет и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя учреждения.

4. Конкурсная комиссия

4.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, представителей Администрации Главы КБР, Министерства государственного имущества и земельных отношений КБР, членов комиссии.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Комиссию возглавляет председатель, который руководит ее деятельностью, ведет заседания комиссии. При отсутствии председателя заседание комиссии ведет его заместитель.
4.2. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
4.3. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
- для участия в конкурсе представлено менее двух заявок, оформленных в соответствии с настоящим Положением;
- комиссия приняла решение о том, что ни один из участников конкурса не может быть признан победителем конкурса.
4.4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительной причине, может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
4.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, присутствующими на заседании членами комиссии, секретарем.
4.6. В случае несогласия с принятым решением член комиссии вправе письменно выразить особое мнение по данному вопросу.

5. Прием заявок

5.1. Для участия в конкурсе претенденты лично представляют в Министерство в установленный срок следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу;
абзац исключен. - Приказ Минтрудсоцразвития КБР от 28.02.2013 № 27-П;
иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
5.2. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
5.3. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
представленные документы содержат сведения, не соответствующие требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя учреждения, либо содержат недостоверные сведения о претенденте.
5.4. Прием заявок прекращается по истечении срока приема заявок, указанного в информационном сообщении о проведении конкурса.
5.5. В случае если на момент окончания срока приема заявок последние не поступили либо поступила одна заявка, организатор конкурса объявляет конкурс несостоявшимся.

6. Порядок проведения конкурса

6.1. Конкурс проводится в один этап и состоит из собеседования.
В ходе собеседования комиссия определяет личные и деловые качества претендентов, их способность осуществлять руководство государственным учреждением в пределах компетенции руководителя государственного учреждения.
(п. 6.1 в ред. Приказа Минтрудсоцразвития КБР от 28.02.2013 № 27-П)
6.2. Утратил силу. - Приказ Минтрудсоцразвития КБР от 28.02.2013 № 27-П.
6.3. Участники конкурса не присутствуют при обсуждении и принятии решения по результатам конкурса.
6.4. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и получивший наибольшее количество голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
(п. 6.4 в ред. Приказа Минтрудсоцразвития КБР от 28.02.2013 № 27-П)
6.5. Участникам конкурса направляются уведомления о результатах конкурса в течение 7 рабочих дней со дня его проведения.
6.6. По результатам конкурса в течение месяца после его проведения издается приказ о назначении победителя конкурса на должность руководителя учреждения на условиях трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим законодательством.
6.7. Документы, представленные претендентами на замещение должности руководителя учреждения, не допущенными к участию в конкурсе, а также участниками конкурса, по их письменному заявлению возвращаются в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
6.8. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
6.9. Споры, возникающие в связи с решением о недопущении заявителя к участию в конкурсе и решением конкурсной комиссии по результатам конкурса, могут быть обжалованы в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------