МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2013 г. № 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: возможно, в нижеследующем абзаце имеется в виду подпункт 5.5. пункта 5 статьи 3 решения Совета местного самоуправления Эльбрусского муниципального района КБР от 28.12.2012 № 10/4 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района".
------------------------------------------------------------------
В соответствии с п.п. "д" п. 28 ст. 28 Закона КБР от 04.07.1998 № 8-РЗ (в редакции от 14.05.2012) "О муниципальной службе Кабардино-Балкарской Республики", п.п. 5.5 ст. 3 решения от 17.05.2013 № 14/3-й сессии Совета местного самоуправления Эльбрусского муниципального района, Положением об оплате труда, выборных лиц органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы Эльбрусского муниципального района" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим местной администрации Эльбрусского муниципального района.
2. Рекомендовать структурным подразделениям администрации Эльбрусского муниципального района с правами юридического лица принять соответствующие положения.
3. Контроль по исполнению данного Положения оставляю за собой.

Глава местной администрации
Эльбрусского муниципального района КБР
А.МАЛКАРОВ





Приложение
к постановлению
Местной Администрации
Эльбрусского муниципального района КБР
от 29 мая 2013 г. № 69

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается и ее размер устанавливается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от выполнения муниципальным служащим должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, выполнения работ по обеспечению задач и функций органа местного самоуправления.
2. Премия выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой и максимальным размером на одного муниципального служащего не ограничивается, фонд премирования формируется в размере четырех окладов месячного денежного содержания в год. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.
3. Размер премии определяется исходя из ее базового размера - 30%, в пределах фонда оплаты труда, а также в зависимости от личного вклада.
Премии сверх установленного базового размера - 30%, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда в зависимости от личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и функций органов местного самоуправления.
Личный вклад муниципального служащего определяется выполнением следующих видов работ, не предусмотренных должностной инструкцией:
а) разработка (участие в разработке) проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования;
б) подготовка служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию по отдельным вопросам выполнения задач и функций по переданным полномочиям органами местного самоуправления и отдельным поручениям главы местной администрации;
в) подготовка методических материалов, информационных писем методического характера по вопросам применения нормативных правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, муниципальных правовых актов;
г) участие в подготовке и проведении совещаний, форумов местного, республиканского и межрегионального уровня;
д) внедрение инновационных программных продуктов;

е) представление в соответствующие органы государственной власти бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности без рекламаций и в сроки, ранее установленных;
ж) выполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления, по реализации государственной политики и обеспечению реализации целевых программ.

5. Премия не выплачивается или ее размер устанавливается ниже среднемесячного размера, определяемого фондом оплаты труда в следующих случаях:
а) нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
б) неисполнения должностной инструкции;
в) нарушения сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц или порядка предоставления ответов;
г) нарушение трудовой дисциплины;
д) несвоевременное предоставление текущих перспективных планов работы (не позднее 25 числа каждого месяца);
е) невыполнение основных показателей работы;
ж) неисполнение документов, отчетов в установленные сроки;
з) неисполнение или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления;
и) несвоевременное и низкое качество подготовки проектов нормативных правовых актов исполнительного органа;
к) несоблюдение служебной этики.

3. Решение о выплате премий за особо важные и сложные задания производится в соответствии с п. 6 Положения об оплате труда, выборных лиц органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы Эльбрусского муниципального района.
4. Вновь принятым муниципальным служащим на работу в период испытательного срока премия за особо важные и сложные задания не выплачивается.


------------------------------------------------------------------