МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ЗОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июля 2013 г. № 674

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВЫПОЛНЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ЗОЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

В целях укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих местной администрации Зольского муниципального района, в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим местной администрации Зольского муниципального района иной оплачиваемой работы.
2. Рекомендовать главам поселений Зольского муниципального района разработать и утвердить порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.
3. Отделу организационной работы, делопроизводства и контроля исполнения решений (Тохова М.Т.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Зольские вести" и на официальном сайте местной администрации Зольского муниципального района КБР (zo.adm-kbr.ru).
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации - управляющего делами местной администрации Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики Шериева М.А.

Глава местной администрации
Зольского муниципального района
М.Н.ШЕТОВ





Утвержден
Постановлением
Местной администрации
Зольского муниципального района КБР
от 19 июля 2013 г. № 674

ПОРЯДОК
ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ЗОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру предварительного уведомления главы местной администрации Зольского муниципального района КБР (далее - работодатель) о выполнении муниципальным служащим местной администрации Зольского муниципального района КБР (далее - муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организации, общества или местной администрации Зольского муниципального района КБР, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организации, общества или местной администрации Зольского муниципального района КБР.
4. Под личной заинтересованностью муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
5. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации о работе по совместительству.
6. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (приложение № 1). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
7. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
8. Уведомление подлежит обязательному согласованию с главой местной администрации Зольского муниципального района. Указанным согласованием подтверждается право муниципального служащего выполнять иную оплачиваемую работу.
9. Работодатель в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
10. В случае если работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
11. Уведомление передается муниципальным служащим заместителю главы - управляющему делами местной администрации Зольского муниципального района КБР и подлежит регистрации в журнале по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
12. Заместитель главы - управляющий делами местной администрации Зольского муниципального района КБР в течение трех дней направляет предварительное уведомление муниципального служащего в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих местной администрации Зольского муниципального района и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
13. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
14. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.
15. Несоблюдение муниципальным служащим порядка предварительного уведомления работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы является основанием для привлечения его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.





Приложение № 1
к Порядку
предварительного уведомления
муниципальными служащими
местной администрации Зольского
муниципального района КБР о
выполнении иной оплачиваемой работы

ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

Главе местной администрации
Зольского муниципального района КБР
(представителю работодателя)
___________________________________
(фамилия, инициалы)
___________________________________
(должность, фамилия, инициалы)

УВЕДОМЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ
ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" я, ______
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
замещающий муниципальную должность муниципальной службы ___________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
намерен(а) с "_" ________ 20__ г. по "_"_________ 20_ г. заниматься иной
оплачиваемой деятельностью, выполняя работу _______________________________
___________________________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-правовому договору)
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Содержание работы _____________________________________________________
(наименование должности, краткое описание характера
___________________________________________________________________________
иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности)

Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не
повлечет за собой конфликт интересов.

"__"_______ 20_ г. ____________
(подпись)
Мнение представителя работодателя: ____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

"__" _____________ 20_ г. _____________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.)





Приложение № 2
к Порядку
предварительного уведомления
муниципальными служащими
местной администрации Зольского
муниципального района КБР о
выполнении иной оплачиваемой работы

ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЕСТНОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР
ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ


№ Фамилия, имя, Должность Дата Фамилия, Подпись
п/п отчество муниципального поступления инициалы работника,
муниципального служащего, уведомления работника, принявшего
служащего, представившего принявшего уведомление
представившего уведомление уведомление
уведомление





------------------------------------------------------------------